69시간 근무제 장점 단점( +69시간 근무제 요약)

    사람은 일정 나이가 되면, 생계를 유지하기 위해, 돈을 벌게 됩니다. 이렇게 돈을 버는 행위는 사업을 하거나 회사에 취직하는 등 여러 가지 방법이 있는데요, 만일 회사에 취직한다면, 하루에 정해진 시간만큼 일을 하게 됩니다. 과거 대한민국에서는, 일요일 하루만 쉬는 주 6일제가 시행되었으나, 현대사회로 접어들면서, 토요일, 일요일을 쉬는 주 5일제 근무가 시행되었습니다. 그리고 1주일의 법정 근로시간이 68시간에서, 52시간으로 줄어들었으나, 최근 69시간 근무제로 개편될 수 있다는 말이 나오고 있는데요, 다음으로, 69시간 근무제 장점 단점( +69시간 근무제 요약)에 대해 알아보도록 하겠습니다.

    미리 알아보기

    [1] 만일, 69시간 근무제에 대해 궁금하셨다면, 아래를 참고해 보시기 바랍니다.

    [2] 69시간 근무제의 장점과 단점 등을 요약해 보았으니, 참고해 보시기 바랍니다.

    주 52시간 근무제란?

    우선, 69시간 근무제가 도입되지 않은 현재의 주 52시간 근무제에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.

    • 기본 근무시간 40시간 : 일주일 중, 주말을 제외한, 5일에, 하루 8시간씩, 기본 근무시간을 40시간으로 설정한 것입니다.
    • 연장 근무시간 12시간 : 기본 근무시간 이외에, 야근이나 연장근무 등, 추가로 근무할 수 있는 시간을, 12시간으로 제한한 것을 뜻하며, 기분 근무시간과 연장 근무시간을 합하여, 최대 52시간만 근무할 수 있도록 한 제도입니다.

    주 52시간 근무 장단점

    • 개인의 여가 시간 증가 : 주 52시간 근무제로 인해, 일주일에 일할 수 있는 시간이 대폭 감소되면서, 개인의 여가 시간이 증가된다는 장점이 있습니다.
    • 기업의 생산성 감소 : 하지만, 기업 입장에서는 노동자들에게 과도한 업무를 부여할 수 없어, 생산성이 감소한다는 단점이 생겨났습니다.
    • 개인의 임금 감소 : 경제적으로 많은 수입을 얻고 싶은 노동자들이 있지만, 주 52시간 근무제로 인해 원하는 만큼 연장 근무를 할 수 없어, 개인의 임금 감소라는 단점이 발생하기도 합니다.

    주 69시간 근무제란?

    그렇다면 이러한 주 69시간 근무제란 과연 무엇일까요? 아래에서 자세히 확인해 보도록 하겠습니다.

    • 퇴근 후 출근까지 11시간 연속휴식 부여 : 주 69시간 근무제는, 퇴근 후 다음날 출근까지 11시간의 휴식을 부여하게 됩니다. 예를 들어, 저녁 10시에 퇴근한 경우, 11시간 휴식 후, 다시 9시에 출근하면 되는 방식입니다.
    • 휴게시간 포함 13시간 근무 가능 : 퇴근 후 11시간의 연속 휴식이 보장되어야 하므로, 하루에 휴게시간을 포함하여 13시간 근무가 가능합니다.
    • 휴게시간 제외 11시간 30분 근무 가능 :  4시간 근무 시 30분 휴게 시간을 적용하게 되면, 13시간 근무 시, 총 1시간 30분을 쉬어야 하므로, 휴게시간 제외 11시간 30분 근무가 가능합니다.
    • 주 6일 근무 시, 69시간 근무 가능 : 11시간 30분의 근무를 6일 동안 계속하게 된다면, 11.5*6 = 69시간의 근무를 할 수 있게 됩니다.
    • 1주 64시간 근무 상한 준수 : 만일, 11시간의 연속휴식이 아니라면, 1주에 64시간 근무 상한을 준수하여야 합니다.

    주 69시간 근무제 장점

    • 주 단위뿐 아니라, 월, 분기, 반기, 연 단위로 연장근로 가능 : 주 69시간 근무제는, 주 단위뿐 아니라, 월, 분기, 반기, 연 단위로 연장근로가 가능하다는 장점이 있습니다.
    • 업무가 많은 시기에 연장 근무를 몰아서 할 수 있음 : 주 69시간 근무제는, 회사의 일이 많아지는 시기에 연장 근무를 몰아서 하여, 회사의 이익을 증대시킬 수 있다는 장점이 있습니다.
    • 업무가 적은 시기에, 몰아서 쉴 수 있음 : 비교적 업무가 적은 시기에는, 빠르게 퇴근하거나, 연장 근무를 한 만큼, 몰아서 쉴 수 있다는 장점이 있습니다. 
    • 초과 근무 달성 시, 장기 휴가 제공 : 바쁜 날 일을 몰아서 하는 초과 근무를 한 경우, 일정 시간의 휴가가 생기게 됩니다.

    주 69시간 근무제 단점

    • 근로자의 번아웃 우려 : 주 69시간 근무제는 한 주에 6일간 일을 하는 경우도 생길 수 있는데요, 이러한 상황에서 근로자의 번아웃이 생길 수 있습니다.
    • 장기휴가의 실효성 여부 : 초과 근무 달성 시, 장기 휴가를 제공한다고 하지만, 근로자의 장기 부재로 인해 크나큰 손실이 발생할 수 있어, 실효성 논란이 생길 수 있습니다.

    마치며

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